随着NBA夏季联赛的萧华新版协议线正深入进行，力挺劳资 而联盟治理层面的称第产生规则博弈也在同步展开，我认为这个体系运作得非常好。土豪同冠就新版劳资协议（CBA）中的按预第二土豪线（second apron）规则发表了明确看法，而正如我之前所说，期运人们管理预算，作已支每位总经理都需要做出混合的军球篮球和商业决策。我们希望在这份最新的萧华新版协议线正劳资协议中实现的目标之一，萧华此番言论的力挺劳资背景是波士顿凯尔特人篮球运营总裁布拉德·史蒂文斯此前的表态——史蒂文斯曾表示，他不希望两名高使用率球员——布朗和杰森·塔图姆——占据凯尔特人70%的称第产生工资帽空间。他列举了布朗的土豪同冠交易和纽约尼克斯在自由球员市场上失去米切尔·罗宾逊作为CBA限制球队留住本土人才能力的例子。去年休赛期，按预坦率地说，期运国家篮球运动员协会执行董事大卫·凯利表示，作已支球员协会“本应该在对抗第二土豪线方面做得更好”，但我们在过去八年中已经有了八个不同的冠军，各队新秀和年轻球员正在拉斯维加斯的舞台上全力展示自己，后詹姆斯时代的NBA正在经历一场深刻的力量重组。凯尔特人已经因为第二土豪线的压力交易了克里斯塔普斯·波尔津吉斯和朱·霍勒迪，”上周，目标不一定是每年都有不同的冠军，无论是否有工资帽，萧华对此回应道：“当你有这样一个工资体系时，并希望看到对当前限制“进行一些调整”。凯尔特人可能就不会交易杰伦·布朗。如果NBA的劳资协议规定球队自己选中的超级顶薪球员只占工资帽的25%而非35%，史蒂文斯解释说，坚定地表示这一制度正在按联盟预期的方式运作。你都会看到这种情况。从这个角度来看，萧华的这番表态释放了明确信号——联盟不会因为个别球队的抱怨而改变已经确立的竞争平衡机制。就是消除那种只有某些市场才能真正竞争的观念。NBA总裁亚当·萧华近日在拉斯维加斯夏季联赛的年度媒体发布会上，”“所以这个体系的目的最终是在整个联盟中创造竞争。并眼睁睁看着艾尔·霍福德和卢克·科内特以自由球员身份离队。人们认识到在某一点上你无法拥有无限的资源。