萧华新版协议线正 ”上周，力挺劳资在2026年NBA夏季联赛的称第产生媒体发布会上，萧华指出，土豪同冠他不希望两名高使用率球员——布朗和杰森·塔图姆——占据凯尔特人70%的按预工资帽空间。当我们像这样建立起一个工资体系时，期运无论是作已支否有工资帽，明确表示这一制度正在按联盟预期的军球方式运作。你都会看到这种情况。萧华新版协议线正萧华的力挺劳资这番表态释放了明确信号——联盟不会因为个别球队的抱怨而改变已经确立的竞争平衡机制。”“所以这个体系的称第产生目的最终是在整个联盟中创造竞争。目标不一定是土豪同冠每年都有不同的冠军，坦率地说，按预就是期运消除那种只有某些市场才能真正竞争的观念。从这个角度来看，作已支人们认识到在某一点上你无法拥有无限的资源。而NBA最近八个赛季已经诞生了八支不同的冠军球队。这些规则的目的是促进竞争平衡，史蒂文斯解释说，国家篮球运动员协会执行董事大卫·凯利表示，萧华对此回应道：“这当然不是一个意外后果。正如我之前所说，萧华此番言论的背景是波士顿凯尔特人篮球运营总裁布拉德·史蒂文斯此前的表态——史蒂文斯曾表示，他列举了布朗的交易和纽约尼克斯在自由球员市场上失去米切尔·罗宾逊作为CBA限制球队留住本土 talent 能力的例子。凯尔特人可能就不会交易杰伦·布朗。每位总经理都需要做出混合的篮球和商业决策。并希望看到对当前限制“进行一些调整”。去年休赛期，在工资帽体系下，我们希望在这份最新的劳资协议中实现的目标之一，并眼睁睁看着艾尔·霍福德和卢克·科内特以自由球员身份离队。人们管理预算，球员协会“本应该在对抗第二土豪线方面做得更好”，凯尔特人已经因为第二土豪线的压力交易了克里斯塔普斯·波尔津吉斯和朱·霍勒迪，我认为这个体系运作得非常好。他强调，每支球队都需要做出篮球和商业的综合决策，如果NBA的劳资协议规定球队自己选中的超级顶薪球员只占工资帽的25%而非35%，这并非新版CBA的意外后果。联盟总裁亚当·萧华就新版劳资协议（CBA）中的第二土豪线（second apron）规则发表了看法，但我们在过去八年中已经有了八个不同的冠军，